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Metaprograma 3 – Priorizando por uno mismo o por otros

Estamos viendo los metaprogamas – los filtros a la comunicación y su repercusión. En esta serie de artículos, hemos aprendido si las personas se están moviendo cara algo o se alejan, y además si tienen marcos de referencia internos o externos. A continuación, vamos a examinar de qué manera la gente prioriza sus cosas.

Algunas personas priorizan las interactúes humanas basándonos en lo que es esencial para ellos, o basándonos en lo que pueden hacer por el resto. Por supuesto, la gente no siempre y en todo momento cae en un extremo o bien otro. Si una persona solo priorizara por sí, se transformaría en alguien extremadamente egocéntrica.

Cuando debes implicarte con otra gente, de esta forma sea que debas contratarlos o trabajar con ellos ¿no te complacería saber de qué manera esa persona se ajusta en esta escala?

Importancia de este metaprograma

Metaprograma-3Las personas que priorizan por si las moscas mismas no habitúan a trabajar bien en equipo o en trabajos relacionados con servicio al usuario. Por el contrario, los trabajos que precisan de mucha concentración o trabajo individual habitúan a ser buenos para las personas que priorizan por sí, en tanto que le dan más relevancia a lo que deben hacer que en atender a otros.

¿Cuántas veces has tratado con alguien que te deja en un estado de confusión por el hecho de que hizo su trabajo bien de forma intelectualmente, pero emocionalmente te hizo sentir mal? Por ejemplo, un médico que prioriza por sí mismo puede ser un diagnosticador brillante, pero a menos que sientas que se preocupa por ti, probablemente no te sentirás bien con su diagnóstico. De hecho, alguien de esta forma estaría mejor como un estudioso que como un médico.

Colocando a la gente en el puesto recomendable

Poner a la persona recomendable en el puesto recomendable sigue siendo uno de los mayores inconvenientes de las compañías. Pero es un inconveniente que puede ser tratado si la gente supiese de qué manera valorar las formas en que los demandantes de empleo procesan la ​​información.

No todo es como queremos

En este punto, vale la pena señalar que no todos los metaprogramas son creados iguales. ¿La gente está mejor moviéndose cara las cosas en lugar de distanciarse de ellas? Tal vez. ¿El planeta sería un lugar mejor si la gente priorizara más por el resto y menos por sí? Probablemente. Pero debemos lidiar con la vida tal como es, no el camino nos complacería que fuera.

¿Desearías que tu hijo o pareja se movieran cara las cosas en lugar de distanciarse? La verdad es que si quieres comunicarte de forma eficaz con esa persona, hay que hacerlo de una manera que funcione, no conforme tu ideal de de qué manera deben marchar las cosas. La clave está en observar a una persona tan esmeradamente como sea posible, oir lo que afirma, ¿qué género de metáforas emplea? ¿qué revela su fisiología cuando está atento y cuando está hastiado?

¿Cómo determinar si una persona prioriza por si las moscas misma o por otros?

La gente revela sus metaprogramas de forma consistente y continua. No se precisa mucho análisis para descubrir las tendencias de las personas o de qué manera están priorizando en ese momento. Para determinar si la persona prioriza por sí o por otros, es suficiente con ver la cantidad de atención que presta a el resto. ¿Se inclina cara la gente y tiene expresiones faciales que reflejan preocupación con lo que otros aseveran, o se inclina cara atrás al paso que mira hastiado y además indiferente?

Todos priorizamos por nosotros mismos en algún momento, y es esencial hacerlo a veces. La clave es observar lo que haces de manera continua, y ver si tu tendencia de priorización te deja conseguir los resultados que quieres.

A continuación vamos a ver el metaprograma #4 – Semejanza vs Diferencia

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