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Estrategias de trabajo – ¿Cómo trabaja mejor una persona?

En los precedentes artículos hemos aprendido a emplear los metaprogramas para determinar las motivaciones de la gente y predecir sus acciones. Ahora vamos a ver otro metaprograma en el como analizaremos las estrategias de trabajo que una persona puede tener, las que son: independiente, de colaboración y de proximidad. Todo el planeta tiene una estrategia de trabajo propia.

Tipos de estrategias de trabajo

  • Estrategia de trabajo independiente: ciertas personas no son felices a menos que sean independientes. Ellos tienen gran complicad en colaborar de manera estrecha con otras personas y no pueden trabajar bien bajo vigilancia. Ellos deben proseguirse sus reglas.
  • Estrategia de trabajo de colaboración: ciertas personas marchan mejor como una parte de un conjunto. Llamamos a esto una estrategia de trabajo cooperativa. Estas personas desean compartir la responsabilidad de todas las tareas. Prefieren apoyar en lugar de sentir todo el peso de la responsabilidad sobre ellos.
  • Estrategia de trabajo de colaboración: las personas que tienen este estilo de trabajo de proximidad están en algún lugar intermedio entre los primeros dos. Prefieren trabajar con otras personas siempre y en todo momento y cuando ellos sean los únicos responsables de una labor. Ellos son los encargados pero no trabajan solos.

Si quieres conseguir el máximo desempeño, de esta forma sea de ti, tus empleados, tus hijos, o cualquiera que conozcas, debes entender sus estrategias de trabajo.

Aplicación en lo laboral

Por ejemplo, si una persona tiene una estrategia de trabajo independiente, posiblemente resulte ser excelente en su trabajo pero acostumbra a tener enfrentamientos con sus compañeros, en tanto que siempre y en todo momento debe hacer las cosas a su forma. Si no se maximizan sus talentos y se le da tanta autonomía como sea posible, es realmente posible que concluya por irse.

La triste realidad es que la mayoría de los empleadores habitúan a ser indiferentes a las estrategias de trabajo de sus empleados. Hay personas que trabajan mejor en un ambiente de colaboración. Ellos medran cuando hay un sinnúmero de información y además interacción humana.

¿Crees que a este género de persona le complacería trabajar en un puesto en el que no tenga contacto con la gente y tenga total independencia? Muchos empleadores creen que eso sería una recompensa, pero eso solo aplicaría si la persona tiene una estrategia de trabajo independiente.

Del mismo modo, muchas personas con estrategias de trabajo de proximidad desean ser una parte de un equipo, pero desean hacer su trabajo sin que los estén observando. En cualquier organización hay trabajos que alimentan las tres estrategias. La clave es tener la agudeza para saber de qué manera una persona trabaja mejor y entonces hallar una labor que maximice sus talentos.

Aplicación en lo personal

estrategias de trabajoAunque las estrategias de trabajo tienen mayor utilidad en el campo laboral, si conoces la tuya puedes buscar un trabajo que te haga feliz y maximice tus talentos. Igualmente, puedes acudir a otros a entender el mejor puesto para su género de perfil.

¿Cómo saber la estrategia de trabajo de una persona?

Es simple saber cuál estrategia de trabajo emplea una persona. Simplemente hay que preguntarle: “Cuénteme sobre una experiencia de trabajo que le haya encantado y por qué es esencial para usted”

Al examinar su contestación comprenderás si le agrada trabajar independiente, como una parte de un conjunto, o en conjunto pero responsabilizándose de sus tareas. Comprender las estrategias de trabajo de una persona es esencial para el éxito en cualquier empresa o actividad.

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